Por que os líderes de TI estão insatisfeitos com seus funcionários? Profissionais da área argumentam sobre o descontentamento dos chefes e apontam os erros na hora da contratação e gestão dos colaboradores

Reprodução Stephanie Kohn Uma pesquisa publicada recentemente aqui no Olhar Digital entrevistou 500 profissionais norte-americanos de cargos de liderança em departamentos de TI e o resultado foi surpreendente: a grande maioria acredita que seus funcionários não sabem o suficiente sobre a profissão. Quando perguntados sobre o que pensam sobre seus funcionários, 93% dos entrevistados disseram que o conhecimento deles é muito defasado. As três principais áreas em que há insatisfação são as de produtividade da equipe, atendimento ao consumidor e segurança. E mais: cerca de 8% dizem que seus negócios são afetados negativamente por essa falta de conhecimento. 30% dos entrevistados disseram que, se compararmos com as áreas de marketing, operações e finanças, as habilidades em TI estão ficando cada vez mais escassas. Redes e gestão de infraestrutura, segurança cibernética e gerenciamento de banco de dados e informação também geram preocupação. Há, porém, o outro lado da moeda. Mais de 50% dos entrevistados alegaram não possuir processos para identificação de habilidades que realmente precisam. E os chefes de nível inferior culpam os chefes de nível superior por não se importarem com TI. Para o leitor Maurício Costa, o problema da falta de conhecimento é que, na maioria das vezes, as companhias não investem em seus funcionários. Segundo ele, é preciso que as empresas paguem treinamentos especializados para seus colaboradores, já que a profissão necessita de atualização constante. E ele ressalta: os funcionários não podem tirar do próprio bolso para pagar cursos que serão favoráveis também à empresa. O executivo de recrutamento da IBM, Rodrigo Souto, acredita que os cursos e treinamentos são realmente importantes para a formação de um bom profissional. A capacitação, muitas vezes, em outras áreas de conhecimento ajuda a empresa e contribui para que a pessoa tenha novas oportunidades, inclusive dentro da mesma companhia. "Na hora da contratação é preciso identificar o conhecimento do profissional versus o que a empresa necessita. Em alguns casos, é preciso treiná-lo em outros aspectos. Por exemplo, um técnico de informática pode precisar de cursos de gerenciamento de projetos para implementar melhores práticas", disse. O diretor de engenharia da Cisco, Marcelo Ehalt, também diz que os treinamentos são muito importantes, principalmente, quando é para prever uma tendência. De acordo com ele, a empresa precisa sempre acompanhar as demandas do mercado para preparar seu profissional para o futuro. "Se a empresa acredita que algo será importante, ela deve investir. Dessa maneira, quando a demanda chegar, ela estará à frente de seus concorrentes", afirmou. Por outro lado, Leonardo Dias, gerente de processos estratégicos da Catho Online, lembra que, algumas vezes, a falta de investimento no funcionário está intimamente ligado aos planos que essa companhia tem para ele. Segundo o gerente, algumas empresas não acham que vale a pena investir em alguém sem futuro ou que não vai aproveitar o aprendizado. Diante disso, é importante avaliar se a falta de investimento é geral ou pontual. Já o leitor Leandro Ferrari Villa acredita que a razão do descontentamento é o desvio da função. De acordo com ele, é comum contratarem técnicos em informática e exigirem dele conhecimentos em outras áreas como gerenciamento de rede ou programação de servidores. “Exigem que aprendam tudo sem treinamento e ainda não pagam o salário correto ou fazem reajustes conforme o nível técnico adquirido", comentou. O executivo da Cisco acredita que o desvio de função pode acontecer, mas o funcionário deve encarar isso como uma oportunidade de desenvolver outras habilidades. Marcelo ainda comenta que na Cisco é comum acontecer o que eles chamam de "job rotation" ("rotação de atividade", em português). A companhia sugere que os funcionários troquem de cargo e passem por outros departamentos para aprender mais e não permanecer na "mesmice". "Acho muito importante saber aproveitar oportunidades, especialmente se as mudanças vêm juntas de cursos e treinamentos para a nova atividade", explicou. A falta de conhecimento do recrutador também foi apontada pelos leitores como um problema dentro da área de TI. O leitor Felipe Pontes conta que, na maioria das vezes, os entrevistadores não sabem o bastante para conseguir identificar se aquele profissional é adequado para o cargo. O mesmo acontece com as metas e objetivos, como o professor e leitor Fábio Prudente comentou. Muitas vezes os líderes não sabem o que querem de seus funcionários e acabam se frustrando. O executivo da IBM concorda. Segundo ele, para que este tipo de desvio de função não aconteça é necessário que o requerimento do gerente/diretor seja bem claro e que o recrutador tenha conhecimento na área. Ela também conta que na IBM os recrutadores são segmentados, pois nem sempre a mesma pessoa terá capacidade de encontrar bons profissionais em diferentes setores. "Nenhuma pessoa vai ser boa em tudo e isso inclui os recrutadores. É necessário uma segmentação de áreas", ressaltou.  O gerente da Catho ainda pontua que os testes práticos são os mais eficazes nestes casos. "As pessoas tendem a se valorizar demais nas entrevistas e para um recrutador sem experiência na área é difícil avaliar. O teste é a chave para identificarmos os candidatos mais preparados, mas não elimina por completo. Só elimina quem realmente não sabe nada", concluiu. Além destes pontos, o leitor Fábio Amabillis lembra que a falta de investimento nos profissionais e recrutadores sem conhecimento da área apenas confirmam a irrelevância do departamento de TI dentro das empresas. Para ele, este é ainda um departamento visto com pouca importância, por isso é tratado com certo descaso. Já o diretor de engenharia da Cisco acredita que há cerca de dez anos este cenário mudou. De acordo com Marcelo, a relação que a companhia tinha com a área de TI não é mais a mesma, pois, hoje em dia, a TI está no centro das estratégias mais importantes das companhias. "Empresas de qualquer segmento veem a TI como uma área estratégica. As que não veem, estão atrás de seus concorrentes", comentou. Há ainda outra característica do mercado: de acordo com Fábio, neste segmento é comum encontrar profissionais que dizem saber de tudo quando, na verdade, não são tão capacitados assim. "Os dois lados têm sua parcela de culpa. Muitos chefes não sabem o que querem da equipe de TI, não querem investir e muitos profissionais de TI são mesmo grandes 'enroladores'", disse. Na opinião do recrutador Rodrigo, o mercado brasileiro está cheio de bons técnicos na área, mas tem sido cada vez mais difícil encontrar profissionais de TI com fluência em outros idiomas. Portanto, se você trabalha com TI e quer ter mais oportunidades na sua carreira, a dica é aprender novas línguas. Marcelo Ehalt, da Cisco, diz ser importante transferir seu conhecimento dentro da empresa. "Só assim você poderá contribuir para o crescimento da companhia e de sua própria carreira. Você passa a fazer coisas mais relevantes e assumir cargos de mais responsailidade", afirmou. Outra dica do diretor é fazer um plano de carreira e seguir atrás de seus objetivos, mesmo que a companhia não tenha programas de carreira. Ao ter metas concretas, você corre atrás e começa a se portar diferente antes mesmo de obter um cargo mais alto. Se para você essa dicussão ainda tem mais pontos a serem abordados, use os comentários abaixo para deixar sua opinião! re

Curiosidade: quanto se gasta para manter toda a internet ativa?

Você já parou para pensar quanto as empresas gastam para manter a internet no ar? A Forbes levantou dados sobre os investimentos anuais que fazem com que a web esteja ativa, entre custo de servidores, redes de dados, banda e proteção.

 

Em 2011, a empresa de marketing e pesquisas de mercado IBIS World afirmou que o gasto total da indústria do ISP (Internet Service Provider) em 2011 foi de US$ 196 bilhões de dólares. Para mais estimativas, um outro relatório da First Research diz que 2012 já acumula US$ 45 bilhões de investimento na internet em seus pouco menos de três meses.

 

Dessa forma, o gasto anual para manter os computadores conectados deve ultrapassar os 200 bilhões. Por um lado, esse é um número baixo, levando em consideração que as empresas e outros negócios têm parte de seus lucros concentrados em receitas desse mercado tecnológico. Por outro, é um número alto, já que parte das atividades realizadas na internet são feitas por governos e instituições sem fins lucrativos (como universidades, por exemplo), estes sendo deixados de fora da contabilidade das indústrias. 

 

Cara ou não, a internet parece uma das poucas ferramentas que se manterá ativa pelos próximos anos. Michio Kaku, mais conhecido como o "físico do impossível", prevê que, daqui dez anos, os computadores que conhecemos serão extintos e tudo será a internet: nossas lentes de contato, óculos, roupas, carros e até mesmo os órgãos do nosso corpo. Já as companhias pretendem aproveitar a popularidade da web para promover suas marcas.

 

Benéfica para nós, lucrativa para as empresas. Será? E você? Acha que esses US$ 200 bilhões são suficientes ou ainda falta investimento nesse universo virtual?

Estudo: pessoas tímidas podem ter déficit cerebral

Pesquisadores afirmam que déficit pode ser uma das principais causas da síndrome de ansiedade social (Foto: Reprodução)

De acordo com um estudo conduzido pela Universidade Vanderbilt (Nashville, Estados Unidos), a timidez pode ser resultado de um déficit em duas áreas do cérebro. Foi constatado que aqueles que são mais tímidos podem vir a ter falhas na amígdala e no hipocampo cerebral, áreas que levam a problemas na adaptação a novos ambientes.

 

Os pesquisadores usaram ressonância magnética para examinar adultos de temperamento inibido e desinibido. Para chegar aos resultados, foram mostradas fotos de pessoas conhecidas e desconhecidas várias vezes para os participantes dos testes.

 

Os indivíduos com um temperamento desinibido demonstraram habituação tanto no hipocampo quanto na amídala ao olharem para as imagens de desconhecidos. A resposta cerebral aumentava quando as faces eram novas, mas diminuíam conforme elas ficavam familiares. Em contrapartida, aqueles com temperamento inibido falharam nesse processo, o que significa que todos os rostos - familiares e não familiares - geraram a mesma resposta cerebral.

 

"Esse problema em se habituar oferece um novo mecanismo neural para compreender a timidez e o comportamento cauteloso, característicos de pessoas mais tímidas. Indivíduos que se familiarizam mais devagar podem achar ruins encontros com pessoas novas e evitar experiênciais sociais, enquanto aqueles que se ajustam mais facilmente possuem o comportamento contrário", declarou Jennifer Urbano Blackford, principal autora da pesquisa.

 

Segundo o ScienceDaily, Blackford e seus colegas pensam que esse déficit em se habituar pode ser uma das principais causas da síndrome de ansiedade social - o medo persistente e crônico de algumas situações sociais específicas. Esse é o segundo tipo de distúrbio de ansiedade mais comum registrado no mundo. Só nos Estados Unidos, um em cada dez adultos tem a doença.

 

Blackford e sua equipe continuarão o relatório ao estudar crianças inibidas. O objetivo é entender se esses déficits cerebrais estão presentes desde o nascimento.

Erro instalação Google Chrome no Linux Educacional 3 - Solução 1# #Corrigido

Bem Pessoal peço desculpas pela demora , mais como eu já havia comentado no post de anterior , ando um pouco sem tempo , bem procurei muita coisa , mais ainda não consegui uma solução satisfatória , pelo que eu entendi , essa nova versão do Chrome , não é compatível com o L.E 3.0 (ubuntu 8.10) , bem vou disponibilizar o pacote uma versão antes que funciona muito bem ...
Abaixo o link para baixar o google chrome

DOWNLOAD - GOOGLE CHROME LINUX EDUCACIONAL 3.0

 

Postado por Charles às 05:30

 

http://prof-charles-santana.blogspot.com.br/2011/08/erro-instalacao-google-chrome-no-linux.html É UM OTIMO PROFESSOR.

Linux - Dicas e Truques

Mais um blog sobre linux , mais especificamente Sobre Linux Educacional

A web

 

segunda-feira, 28 de fevereiro de 2011

Instalando o Google Chrome no Linux Educacional 3.0 #Corrigido

Bem apesar de Firefox ser um navegador muito bom , é sempre bom ter mais opções , então vamos a instalação do google chrome no L.E. 3.0 , entao , clique aqui para entrar na página de download, o arquivo está hospedado no fileserve , eu acho não vai haver nenhuma dificuldade mais caso tenha  procure no Google ou pergunte nos comentários .  

Clique em Salvar arquivo e clique em OK,  agora pode demorar um pouco para baixar dependendo da escola , ao clicar em OK , vai aparecer a segunte tela : 

Bem agora é só esperar o Download ser completado , ao final do Download , geralmente o linux educacional 3.0 vai salvar no Desktop , então clique 2x no arquivo depois de achar ele :

Clique em Instalar Pacote : 

Dai vai pedir sua senha de root ( adminstrador ou super-usuário) , digite a senha que geralmente é qwe123 :

Clique em ok ;

Mostra que esta instalando o chrome, quando chegar ao 100% , está terminado \0/ ;

Ao executar o chrome pela primeira vez , ele mostra esta janela pra voc escolher o buscador padrão

Como Instalar o Mozilla Firefox 5 no Linux Educacional 3.0 Vamos instalar agora o Mozilla Firefox 5 noLinux Educacional 3.0, primeiramente devemos baixar o pacote, este é o linkhttp://www.baboo.com.br/conteudo/modelos/Firefox-5-final_a42077_z396.aspx para download, após baixar o pacote extraia o arquivo com o botão direito do mouse. Escolha a opção para download: Download: Firefox 5 final - Linux (Português | Brasil) Bem após a extração do arquivo, verifique que surgirá uma pasta chamada FIREFOX, pegue essa pastinha, e realize a seguinte ação: 1º - Copie a pasta extraída FIREROX (Ctrl+c); 2º - Vai em INCIAR>SISTEMA>GERENCIADOR DE ARQUIVOS (MODO SUPER-USUÁRIO); 3º - Digite a senha de Super-Usuário (Aluno ou Professor); 4º - Na Barra de Endereço, apague o /ROOT e digite /USR/LIB; 5º - Agora basta colar a pasta FIREFOX dentro de /USR/LIB, e clicar no botão para sobrescrever todos os arquivos; 6º - Abra novamente o FireFox na barra de tarefas do Linux Educacional 3.0, e aguarde a conclusão da instalação. Pronto, FireFox 5 instalado.!!!! FONTE: http://tecnico.univirr.com/2011/06/como-instalar-o-mozilla-firefox-5-no.html

Vamos instalar agora o Mozilla Firefox 5 noLinux Educacional 3.0, primeiramente devemos baixar o pacote, este é o linkhttp://www.baboo.com.br/conteudo/modelos/Firefox-5-final_a42077_z396.aspx para download, após baixar o pacote extraia o arquivo com o botão direito do mouse.

Escolha a opção para download:

Download: Firefox 5 final - Linux (Português | Brasil)

Bem após a extração do arquivo, verifique que surgirá uma pasta chamada FIREFOX, pegue essa pastinha, e realize a seguinte ação:

1º - Copie a pasta extraída FIREROX (Ctrl+c);

2º - Vai em INCIAR>SISTEMA>GERENCIADOR DE ARQUIVOS (MODO SUPER-USUÁRIO);

3º - Digite a senha de Super-Usuário (Aluno ou Professor);

4º - Na Barra de Endereço, apague o /ROOT e digite /USR/LIB;

5º - Agora basta colar a pasta FIREFOX dentro de /USR/LIB, e clicar no botão para sobrescrever todos os arquivos;

6º - Abra novamente o FireFox na barra de tarefas do Linux Educacional 3.0, e aguarde a conclusão da instalação. Pronto, FireFox 5 instalado.!!!!


FONTE: http://tecnico.univirr.com/2011/06/como-instalar-o-mozilla-firefox-5-no.html

Apple vende 3 milhões de novos iPads

A Apple revelou que vendeu 3 milhões de novos iPads desde sua chegada ao mercado a dez países na última sexta-feira (16/03). “Este é o maior lançamento de iPad da história”, afirma Philip Schiller, vice-presidente sênior de marketing da companhia. “Os consumidores estão adorando as novas funcionalidades incríveis do iPad, incluindo o deslumbrante Retina Display, e mal podemos esperar para levá-lo às mãos de ainda mais clientes ao redor do mundo nesta sexta-feira.”

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No final da semana, o tablet chegará a mais 24 países: Áustria, Bélgica, Bulgária, República Tcheca, Dinamarca, Finlândia, Grécia, Hungria, Islândia, Irlanda, Itália, Liechtenstein, Luxemburgo, Maxau, México, Holanda, Nova Zelândia, Noruega, Polônia, Portugal, Romênia, Eslováquia, Eslovênia, Espanha e Suécia.

Entre as novidades do novo modelo, além do Retina Display, estão a compatibilidade com conexões LTE e o novo processador A5X com GPU quad-core. O aparelho custa a partir de US$499, na versão de 16GB somente Wi-Fi.